Politiek 12 – De Jokermaatschappij – update 02 uitzendbureau

Ja mensen…
U zult het misschien niet geloven, maar het is weer zover!

joker 002 joker manpower

Waar het eerst nog was dat je elke dag naar dat uitzendbureau Manpower moest bellen om te smeken voor een beetje werk voor die dag, daar heeft zich een wonder voltrokken…
Door al dat bellen naar dat uitzendbureau, was mijn prepaid kaart snel leeg, evenals een 2e kaart (elk 20 euro) alleen maar omdat je zelden direct diegene te pakken krijgt die gaat over het werk bij dat desbetreffende bedrijf waar je je voor hebt aangemeld…

40 Euro naar de knoppen om steeds NEE als antwoord te krijgen…
Telecom bedrijven als KPN & Vodafone etc. varen daar wel bij met hun exorbitante belkosten per minuut…

telecom 001 mobiele aanbieders chip gsm
Aangezien ik niet werk om die telecom bedrijven te spekken besloot ik niet meer te smeken om werk bij dat Manpower concern in Den Bosch…

Merkwaardig was dan ook het smsje van Manpower of ik ’s morgens en s’ middags kon werken, waarop ik NIET eens heb gereageerd!
Merkwaardig omdat Manpower eerder aangaf niet bereidt te zijn om zelf te bellen als er werk beschikbaar was…
Zelfs een gratis email sturen naar Manpower was uit den boze, dat hadden zij liever niet!
Ik heb eens NIET gebeld om te smeken voor werk, heb gewoon afgewacht wat er zou gebeuren…

Ja…

Toen kwam de aap uit de mouw…
Manpower zat in de SHIT en bleek opeens WEL bereid te bellen dat zij werk hadden voor de nachtdienst…
Een telefoontje dat slechts 20 seconden heeft hoeven duren, waar ik steeds enkele minuten aan de telefoon moest hangen om de juiste persoon aan de lijn te krijgen…

Het MORAAL van dit VERHAAL?

recht 002 maak een vuist voor een menswaardig bestaan

Laat NIET over je heen lopen…
Neem NIET zomaar alles voor vanzelfsprekend…
We zijn mensen en hebben RECHT op een menswaardig bestaan…
De Jokermaatschappij die “onze” overheid aan het creëren zijn, hoeven we NIET te pikken!
Kom op voor je RECHTEN!

Overigens…

Van de in totaal beloofde 3 a 4 weken dat we zouden hebben mogen werken voor Manpower voor Tnt-Post te Den Bosch, hebben we slechts 4 nachten van zo’n 4 – 4 1/2 uur mogen werken…

Wel, als je daar je rekeningen van moet betalen?!?

De term JOKERMAATSCHAPPIJ lijkt mij

zeer gerechtvaardigd!

Ik zou zeggen: “WERK ZE“!

De Jokermaatschappij:

Deel 03 uitzendbureaus, CWI & Donner:

werk 002 manpower joker tnt-post

Ik heb het in het vorige deel even gehad over Manpower Den Bosch…

Een mooie grote advertentie waarin zij beweren dat er volop werk is bij TNT-post als kerst-medewerker voor de maand december…

Het klinkt leuk voor wie wat (extra) geld wil verdienen…

Je schrijft je in, maakt de benodigde afspraken en komt er naderhand achter dat het zich toch niet allemaal zo afspeelt als je verwacht had!

Reiskostenvergoeding:

Afspraken over de reiskostenvergoeding blijken niet compleet te zijn…

Je komt erachter dat men maar 4 dagen wil uitbetalen, zelfs als je er 6 zou werken…

Je komt er achteraf van collega’s achter dat men ook niet bereidt is meer te betalen dan 30km, laat ik nou zo’n 60 km moeten reizen (heen en terug)…

U raadt het al…

Zelfs al maak je afspraken, wordt je achteraf gewoon genept…

Het afgezaagde excuus zal wel worden: “We hebben het druk”?!?

Afijn…

Het werk zelf…

Het zal u verbazen, maar ik heb mogen werken…

1 Nacht van 4 ½ uur als inwerkperiode bij het post ingooien…

Achter een grote kast de brieven op postcode in vakken leggen…

Verder moest je dan elke dag telefonisch informeren of er die dag werk is voor jou!

Met een prepaid gsm lopen de kosten al zodanig op dat er al een 2e kaart onderhanden is van 20 euro beltegoed met als resultaat 1 extra nachtdienst die slechts 4 uur duurde (pakketjes in bakken op postcode sorteren)…

En dan durft men bij Manpower te beweren dat er werk zat zou zijn vanaf 7 december…

Jawel…

Er is werk zat bij TNT-Post, dat heb ik zelf gezien…

Op zich het perfecte voorbeeld van hoe een Multi culti samenleving goed kan samengaan…

Maar er zit één bittere nasmaak aan…

De bus die ik buiten zag staan, en de mensen eromheen die weinig zeiden…

Een bus die (oh u had het al geraden?) een lading Polen naar Nederland versleept en de banen van ons Nederlanders (zowel allochtoon als autochtoon)) inpikken, de beter betaalde avond- nachtbanen wel te verstaan!

Banen waar de Polen zelf veel minder voor betaald krijgen…

Geld waarmee zij in eigen land hun eigen huisjes comfortabel kunnen inrichten, terwijl de meeste mensen in Nederland nog geen steen van d’r eigen hebben…

werk 004 nvu demonstratie donner en de polen

En dan komt zo’n “arrogante kortzinnige ***” als Donner (die er bij Justitie al niet veel van bakte) met z’n ruime TON aan salaris doodleuk vertellen dat het ontslagrecht verder versoepeld moet worden en het Poolse probleem niet bestaat!

Zelfs als die “***” van een Donner ontslagen zou worden, vangt hij nog jaaaren een riante wachtgeldvergoeding voor z’n prutswerk!

Laat die onbekwame Donner alsjeblieft (+op)Don(+d)(-n)er(+en)!

Figuren als hem zijn er al te veel in Den Haag, kijk maar naar Hoogervorst met zijn afbraak van de gezondheidszorg, Zalm met z’n hypotheekaftrek- en misleidende reclames & de euro-omwisseltruc etc.!

Sommigen zullen zeggen dat ik wat sta te kletsen, maar ik zie me zelf als een realist, het onderstaande bericht bevestigd bovendien dat steeds meer mensen wakker worden en dat ik niet de enige ben die zo over de PPP (Politiek Prutswerk Poppenkast) Den Haag denk!

—– —– —–

Demonstratie in Doetinchem zaterdag 24 februari a.s., met als thema:

Grenzen dicht voor goedkope Oost-Europese arbeiders!

Weg met de EU! Weg met het neo-liberalisme!
Oproep van de Nederlandse Volks-Unie:
http://www.nvu.info/pers/240207/1.html

Weg met het neo-liberalisme!

Nederlanders!

Poolse werknemers worden door uitzendbureaus in ons land willens en wetens ingezet voor gevaarlijk werk zonder dat er is voldaan aan de wettelijk vereiste arbeidsomstandigheden.

Dit bleek eerder deze week uit een Netwerk reportage, van begin januari over de veiligheid van Oost-Europese werknemers in Nederland.

Goedkope Poolse arbeidskrachten worden uitgebuit als goedkope “loonslaven” ingezet door kapitalistische werkgevers die voor: “Een “dubbeltje” op de eerst rij willen zitten”.

Via Poolse uitzendbureaus werken Polen ver beneden het minimumloon in Nederland. Dit is natuurlijk oneerlijke concurrentie t.o.v. Nederlandse arbeiders en werklozen.

Door het neo-liberale beleid van de politiek van open grenzen heeft dit allemaal mogelijk gemaakt. Wij willen dit neo-liberale beleid terugdraaien, om onze Nederlandse arbeidsmarkt te beschermen voor de oncontroleerbare aantrekkingskracht van goedkope arbeidskrachten uit Oost-Europa.

Ook op het gebied van de sociale zekerheid heeft onder het neo-liberale beleid van de voormalige kabinetten Balkenende een ware kaalslag plaatsgevonden.

Daarom willen wij op het gebied van de sociale zekerheid ook het e.e.a. herstellen, door b.v. bijstandsuitkeringen 15% omhoog, wat door “piraten” politiek van Balkenende kapot is gemaakt.

Weg met de EU!
1. Stap voor stap wordt Nederland een machteloze provincie van een oppermachtige Europese Unie. Zonder dat ons ooit iets is gevraagd heeft de regering daarvoor wel getekend. Laten we nu eens pas op de plaats maken in plaats van ondoordacht door te denderen in de richting van een Europese superstaat die nauwelijks te controleren valt.
2. De Europese Unie zoals die nu functioneert, leidt tot sociale en culturele uitverkoop.

Alles is gericht op maximale vrijheid voor grote bedrijven. Zij hebben dit Europa ook bedacht.

In hun visie hoort geen sterke publieke en sociale sector.

Zij willen dat alle publieke voorzieningen verkocht moeten kunnen worden, om geld aan te verdienen.

Ook onderwijs en gezondheidszorg en zelfs veiligheid.

Europa als één grote vrije markt voor de handigste zakenlieden, dat wordt nu officieel vastgelegd in de zogenaamde Grondwet.

Zelf kiezen wat je als land wilt is er niet meer bij.

Een grote, onomkeerbare stap de verkeerde richting uit dus!
3. Naast Europese samenwerking op economisch gebied legt de zogenaamde Grondwet ook verregaande militaire samenwerking vast.

Dat zal leiden tot een peperduur Europees leger, dat ook elders op de wereld aan oorlogen kan deelnemen.

Dat aan de leiband zal lopen van de NAVO, zie inzet Nederlandse troepen in Irak en Afghanistan, en de wereld politie agent en agressor de Verenigde Staten, die tientallen miljarden euro’s extra gaat kosten. Laten we dat geld gebruiken voor echte veiligheid en zaken als scholen, ziekenhuizen en verpleging.

Daar komen we nu geld tekort!

Deze demonstratie tegen het openstellen van de grenzen en tegen de komst van die goedkopere Polen werd door de politie afgebroken (zie link)!

De waarschuwing blijft!
—– —– —–

Donner, werk en het CWI:

werk 006 donner cwi werk

Na z’n prutswerk bij Justitie staat Donner trots aan het roer van Sociale Zaken…

Het eerste waar die Don(+d)(-n)er(+steen) aan denkt is de versoepeling van het ontslagrecht!

Ja, zo zul je wel veel mensen aan het werk krijgen, een “slimme” gedachte voor zo’n “intelligente” politicus die reeds eerder heeft laten zien hoe “bekwaam” hij in feite is op Justitie…

Samen met Ahmed Aboutaleb hebben ze weer een “slim” plannetje uitgedokterd, zoals u hieronder kunt lezen!

06 december 2007 Werklozen krijgen meer hulp, maar ook plichten
– – – – –
DEN HAAG – Langdurig werklozen krijgen vanaf volgend jaar met bijvoorbeeld loonkostensubsidies meer steun om weer aan de slag te komen.
Tegelijkertijd wordt de WW ook zo aangescherpt dat ze sneller een baan moeten accepteren, ook al is de functie slechter betaald dan hun uitkering.

Aanpassingen
Dat blijkt uit aanpassingen op de begroting Sociale Zaken die minister Piet Hein Donner en staatssecretaris Ahmed Aboutaleb donderdag bekend hebben gemaakt.
Donner zei dat hij het zich “niet kan permitteren om achterover te leunen” nu er sprake is van een recordaantal vacatures, terwijl een nog grote groep mensen afhankelijk is van een uitkering.

Banenplan
Donner stelde dat oorspronkelijk rekening was gehouden met een banenplan van werkgevers om de komende drie jaar 200.000 langdurig werklozen aan werk te helpen.
De werkgevers hebben echter hun plan ingetrokken, omdat het kabinet voorlopig niet het ontslagrecht wil versoepelen.

Ontslagrecht
Volgens de CDA-bewindsman moet nu blijken of tegenstanders van een versoepeling van het ontslagrecht, zoals vakbonden en coalitiegenoten PvdA en ChristenUnie, gelijk hebben.
Hij wees erop dat zij altijd geroepen hebben dat er genoeg banen zijn om ook gehandicapten, ouderen en langdurig werklozen aan de slag te krijgen en te houden.

UWV
De bedoeling is dat uitkeringsinstituut UWV straks bepaalt of voor een WW’er loonkostensubsidie nodig is. Voorwaarde is dat werkgevers de werklozen voor een reguliere vacature vragen en er uitzicht is op een gewone aanstelling. De werkgever krijgt maximaal een jaar hoogstens de helft van het minimumloon vergoed.

Donner
Donner wil ook dat er zo min mogelijk langdurig werklozen bijkomen. Circa 80 procent van de WW’ers vindt binnen een half jaar werk, maar daarna wordt het steeds lastiger.
Daarom moeten vanaf 1 juli 2008 mensen na een half jaar voortaan ook een functie accepteren die onder hun opleidingsniveau ligt.

Baan
Na een jaar moeten WW’ers zelfs een baan accepteren die minder betaalt dan de uitkering. Het verschil met de uitkering wil Donner tijdelijk aanvullen. Ook mogen mensen die hun baan weer verliezen, terugvallen op hun oude WW-uitkering die is gebaseerd op een hoger salaris.

Aboutaleb werkt ondertussen door aan een plan van zijn voorganger Henk van Hoof om mensen vanuit de bijstand met behoud van uitkering twee jaar lang in zogeheten participatiebanen te laten werken.

Daarbij wil hij wel regelen dat deze mensen extra beloond worden voor hun werk en minimaal één werkdag naar school gaan.
(c) ANP

—– —– —–

Wil die (zelf een kapitaal verdienende) Donner mensen verplichten onder WW niveau werk aan te nemen, deze mensen hebben er al 30% op verloren toen zij werden ontslagen…

Ja, ik weet Donnertje beloofd dat een tijdlang het geld wordt aangevuld tot WW niveau…

Tsja, en dan, als de tijd is afgelopen en men weer op straat staat omdat bedrijven niet meer zo geneigd zijn personeel in vaste dienst aan te nemen?

WW van het ww-niveau dus nog eens 30% erop achteruit?

Och nee, dat is niet mogelijk, dan kom je direct in de sociale dienst terecht (tenminste als je geen spaargeld meer hebt), want lager dan 30% van 70% van je laatstverdiende loon ligt al onder sociaal niveau…

Wat een “geslepen ventje” is die Don(+d)(-n)er(+steen) toch!

Je krijgt er wel meer “hulp” voor van het CWI?!?

Al eens op die site geweest van het CWI?

https://www.werk.nl/portal/page/portal/werk_nl/werknemer

Al eens gesurft naar die banen die men daar zogenaamd heeft staan?

Banen die dateren van vorig jaar, en allang vervuld zijn, maar nog wel meetellen als zijnde open vacatures op de arbeidsmarkt?

Zin om te lachen?

Vul maar eens als zoekterm “Brabant nachtdienst” in en kijk maar eens wat je terug krijgt!?!

werk 007 cwi zoekterm brabant nachtdienst

Lachen, of niet?

Over efficiëntie gesproken…

Niet voor niets duiken steeds meer berichten over de geldverspilling van de overheid in waardeloze ict-projecten in de media op, waarvan hieronder een redelijk recente!

—– —– —–

04 juni 2007 Automatisering slokt miljarden euro’s op
Overheid smijt met geld voor gebrekkige software
Vincent Dekker

De overheid betaalt miljarden per jaar voor automatiseringssystemen die gebrekkig werken of nooit in gebruik worden genomen.
De Nederlandse overheid geeft per jaar vier tot vijf miljard euro uit aan geheel of goeddeels mislukte automatiseringsprojecten. Ter vergelijking: dat is net zo veel als de aanleg van de hele Betuwelijn heeft gekost.

Die conclusie trekken diverse ict-deskundigen na een analyse van de Nederlandse automatiseringsuitgaven en vergelijkingen met onderzoek in andere landen. Volgens de hoogleraren en specialisten wordt het hoog tijd om de problemen te inventariseren en aan te pakken.
Jan Friso Groote, hoogleraar computertechnologie in Eindhoven, zegt via verschillende berekeningen steeds op eenzelfde jaarlijkse miljardenstrop uit te komen.

„Zo heeft een Amerikaans onderzoeksbureau vastgesteld dat van alle it-projecten 30 procent helemaal nooit van de grond komt, 50 procent veel problemen geeft en slechts 20 procent echt geslaagd genoemd kan worden. Betrek dat op de Nederlandse uitgaven aan it, 18,5 miljard in 2004 volgens het CBS, en je hebt al ruim zes miljard aan compleet mislukte projecten en nog eens negen miljard aan automatisering met kleine tot grote problemen.”

Dat cijfer geldt voor projecten bij de overheid en het bedrijfsleven samen, waarbij de overheid ongeveer de helft van alle it-investeringen voor haar rekening neemt.
De Amsterdamse Informaticahoogleraar Chris Verhoef vreest dat de faalkans bij projecten van de overheid groter is dan in het bedrijfsleven. Verhoef pleitte eerder in Trouw al voor striktere regelgeving voor automatisering.

Verhoef: „Vijf jaar geleden is voor het ministerie van Vrom onderzoek gedaan naar automatisering bij de overheid. De rijksoverheid gaf toen jaarlijks vier miljard euro aan automatisering uit, en de lagere overheden samen ook nog eens vier miljard. Volgens dat onderzoek kwam maar liefst de helft van alle projecten nooit tot voltooiing.”
Bij de overheid zijn mislukkingen mede het gevolg van steeds nieuwe eisen die politici stellen aan systemen die daarvoor ongeschikt zijn of nog in ontwikkeling zijn. Zo is de Belastingdienst sinds vorig jaar verantwoordelijk voor het toekennen van allerhande toeslagen, zoals de huurtoeslag.

De software ervoor heeft 50 miljoen gekost, maar levert onaanvaardbaar veel fouten op. De fiscus ontwikkelt nu één, geheel nieuw automatiseringsysteem voor de hele dienst, waarbij de kersverse toeslagensoftware als eerste wordt vervangen.
„In Nederland wordt jaarlijks aan software meer geld over de balk gesmeten dan aan de hele Betuwelijn en toch lijken we dat allemaal niet zo erg te vinden”, constateert hoogleraar Groote.
Net als zijn collega Verhoef pleit hij voor onderzoek
naar de omvang van dit probleem.

—– —– —–

Als we dan ook meerekenen dat wanneer je naar het CWI gaat om een afspraak te maken (ja, tegenwoordig moet je eerst een afspraak maken, anders heeft men sowieso geen tijd), men niet bepaald enthousiast is om die afspraak te regelen, zeker niet als je in 1e instantie met volgend antwoord wordt afgescheept: “Ga maar naar huis en maak maar een telefonische afspraak”!

Ongelogen waar, fiets je kilometers naar het cwi, kom je daar aan en wordt je botweg gezegd om te draaien…

Wel, na een hartig woordje gesproken te hebben was men toch bereidt vanuit dat cwi kantoor een afspraak te maken…

Tot zover het CWI, de verspilzucht in de ICT en DONNER die zoals gewoonlijk niet weet wat er speelt in de wereld!

Veel geluk bij uw sollicitaties…

Hope(n)lijk knalt de deur van de bureaucratische onwil niet voor uw neus dicht!

De Jokermaatschappij – 01 Introductie Baanzekerheid en Uitzendbureaus:

Politiek & realisme 047 vertwijfeling & wanhoop

Tsja mensen…

Het leven tegenwoordig is niet meer zoals vroeger, toen je nog baanzekerheid had, een goed sociaal vangnet, een ruime keus aan banen, betaalbare belastingen, energie & zorg etc…

De harde realiteit is dat je tegenwoordig door het huidige “efficiëntiebeleid” vanuit Europa opgelegd evenals het openstellen van de grenzen voor goedkoper Oost-europees “personeel” gemakkelijker je baan kwijt raakt!

Nou zullen er wel enkelen zeggen dat Oost-Europeanen niet goedkoper zijn omdat bedrijven verplicht zijn het minimum te betalen…

Niets is minder waar…

Bedrijven treden die wetgeving als voetveeg en gaan rustig door met het aannemen van goedkopere arbeidskrachten, de kans dat een bedrijf hierop wordt aangesproken laat staan afgerekend is uiterst klein…

Politiek & realisme 048 ontslagrecht werk flitsonslag

Velen onder u (mijzelf inbegrepen) hebben reeds te maken gehad met één van die ontslaggolven die de laatste jaren door Europa waaien…

Wij weten waar we over praten als we zeggen dat we de afgelopen jaren door het bedrijf waar we werken zijn gepest, gesard en opgejaagd…

Wij weten waar we over praten als we zeggen dat steeds geprobeerd is (al dan niet met succes) om onze bonussen en toeslagen af te pakken die we in al die jaren van trouwe dienst hebben opgebouwd…

Wij weten hoe het is om na het onvermijdelijke ontslag (al dan niet zelf genomen) omdat men er niet meer tegen kon en de eer aan zichzelf hield omdat de werksfeer zodanig verziekt was dat verder werken voor diezelfde baas onmogelijk bleek te zijn, en de rest die toch aanbleef en alles maar pikte, steeds slechtere beoordelingen kreeg terwijl de werkdruk steeds verder toenam, om uiteindelijk via een kantonrechter formule te worden verwijderd…

De rest, die het zich maar moeilijk kan voorstellen (zich niet in kan of wil leven in de angst, stress & onrecht van diegene die het welk is overkomen) en ontkennend zullen reageren, zullen te zijner tijd ook met dit fenomeen te kampen krijgen…

Gezien deze asociaal kapitalistisch & kortzichtig ingestelde kabinetten een mogelijkheid die met de dag groeit, wees niet bang, u komt vanzelf ook aan de beurt…

Diegenen onder u die wat meer “open minded” zijn, is het beslist opgevallen dat collega’s zijn vertrokken of vervangen door nieuw personeel, en waart mogelijk het fabeltje rond dat deze collega’s een andere uitdaging zochten, zoals veelvuldig door de media gesteld wordt…

Dat fabeltje zal men over enige tijd ook over u vertellen, zodra u gewipt bent door het bedrijfsleven…

vertrouwen 002 niet in het kabinet of de vrije universiteit

Vanuit asociaal Den Haag hoeft u geen hulp te verwachten…

Zij staat in dienst van het kapitaal, de “schijn” van belangenverstrengeling is van heinde en verre al te ruiken…

Zij hebben o.a. de sociale voorzieningen steeds verder kapot gemaakt…

Althans voor de werknemer!

Aan die riante topsalarissen en bonussen aan de top, wordt nog steeds veel te weinig gedaan…

Ook het riante wachtgeldsysteem voor de dames en heren politici zelf is intact gebleven, ze hebben zichzelf ondertussen van een riante opslag van +10% bediend, dit terwijl ontslagen mensen -30% moeten inleveren in de WW…

Politiek & realisme 049 democratie ww wachtgeldregeling

Met zeer tegenstrijdige gevoelens lees ik dan ook dit artikel “Meer mensen langer aan de slag”!

Een schril contrast met de smerige praktijken die sommige bedrijven uitoefenen om van hun trouwe personeel af te komen…

—– —– —–

Arbeidsparticipatie moet omhoog

Wil Nederland haar welvaart in de toekomst vast houden, dan is vergroting van de arbeidsdeelname in de toekomst een noodzaak. Maar een direct gevolg daarvan is dat hervormingen in de verzorgingsstaat onontkoombaar zullen zijn. Dit zijn de conclusies van het Centraal Planbureau in haar verkenningen naar de toekomst van de hervormingsopties in de Nederlandse verzorgingsstaat.

Hervorming noodzaak

Meer mensen aan de slag, maar ook langer. Dat zijn de kenmerken van het overheidsbeleid voor de toekomst. Deze beleidsinzet baseert de overheid op drie invloedrijke toekomstontwikkelingen:

1. Vergrijzing

2. Globalisering

3. Sociaal-culturele veranderingen

De vergroting en verlenging van de arbeidsparticipatie moeten er voor zorgen dat het draagvlak voor onze collectieve voorzieningen wordt verbreed en de sociale samenhang gewaarborgd blijft. Denk maar aan de AOW als voorbeeld. Als de groot van AOW-gerechtigden toeneemt en we de uitkering min of meer op hetzelfde niveau willen laten, dan zullen meer mensen door middel van premiebetaling de uitkering mogelijk moeten maken. Want als je dat over zou laten aan een kleiner worden groep jongeren, dan is de kans groot dat de bereidheid daartoe afneemt of zelfs helemaal verdwijnt.

Verdere flexibilisering van de arbeidsmarkt kan de werkgelegenheid op termijn met circa 400 duizend arbeidsplaatsen vergroten, zo is berekend. En dat is nodig om de mensen die willen werken of langer willen werken ook daadwerkelijk aan de slag te houden. Want bereidheid tot werk zonder dat er banen zijn, levert natuurlijk nog geen soelaas.

Vooralsnog lijken laaggeschoolden het meest van de hervorming te profiteren. Dit zou dan wel ten koste gaan van de sociale zekerheid voor middengroepen. In dit licht moet u ook de recente discussie over de versoepeling van het ontslagrecht zien.

De 3 CPB modellen:

Het CPB heeft in haar studies drie modellen ontwikkeld. Alle drie de modellen hebben uiteindelijk verhoging van de arbeidsparticipatie tot doel. Ergens in de toekomst zal voor één bepaald model gekozen moeten worden. Het is uiteindelijk de politiek en de maatschappelijke organisaties die de keuze moeten maken.

Gerichte verzorgingsstaat:

Dit model kenmerkt zich door meer individuele verantwoordelijkheid in combinatie met een versoepelde arbeidsmarkt. De overheid laat de sociale zekerheid meer over aan werkgevers en werknemers, maar via gerichte inkomensondersteuning wordt solidariteit met de zwakste in de samenleving gewaarborgd. Dit model lijkt veel op het Angelsaksische model uit landen als Engeland, Amerika en Australië.

Er zal een verschuiving optreden van sociale verzekeringen naar individuele spaarvormen. De huidige belastingschijven worden vervangen door een vlaktaks: één heffingstarief over alle inkomstenbestanddelen. Aftrekpost, waaronder de renteaftrek voor hypotheken, komen te vervallen. Volgens de berekening van het CPB zal zo de werkgelegenheid toenemen met 6¼%. Structurele werkeloosheid onder laaggeschoolden daalt op termijn van 13% naar 5%.

Dit systeem zou ons in staat stellen heftige schokken in immigratie, economische integratie en technologische vernieuwingen op te vangen. Het risico is dat er een groep permanente achterblijvers ontstaat die niet in staat zal blijken te ontsnappen aan de armoedeval.

Universele verzorgingsstaat:

In de universele verzorgingsstaat opereert een strenge overheid. Publieke herverdeling van taken en collectieve regelingen moedigen de burger aan actief te zijn en te blijven op de arbeidsmarkt. Dit model vertoont veel overeenkomst met het Scandinavische model.

Maatregelen die dit verzorgingsmodel karakteriseert omvat subsidies voor kinderopvang, belastingverlaging voor tweeverdieners, strenge plichten en sancties in de sociale zekerheid, een soepeler ontslagrecht en minder fiscale faciliteiten voor niet-werkende partners en voor de opbouw van pensioen. Dit model vergroot de arbeidsparticipatie van vrouwen; en wel van 64% naar 74%. De totale werkgelegenheid neemt met 3% toe, maar de werkgelegenheid voor laaggeschoolden stijgt minder: 41/4%.

Dit model floreert in een homogene samenleving met een goed opgeleide beroepsbevolking en een strenge, effectieve overheid. De keerzijde van de medaille is minder privacy, keuzevrijheid, baanzekerheid, en pensioenopbouw. Een immigratiegolf van laaggeschoolde arbeidskrachten laat zich moeilijk inpassen.

Decentrale verzorgingsstaat:

Hierin treedt de overheid terug. Op het gebied van inkomensherverdeling en sociale zekerheid nemen vakbonden en andere collectieve organisaties de regie over. Zij krijgen de volledige verantwoordelijkheid over de sociale verzekeringen. Afwenteling van de schadelast op de algemene voorzieningen zijn dan niet meer mogelijk. De overheid beperkt zich om mensen die buiten de boot vallen en waarborgt een bestaansminimum.

Kenmerken van deze vorm zijn lagere uitkeringen, minder fiscale progressie en loonkostensubsidies voor lager opgeleiden en werkelozen. De werkgelegenheid zal naar verwachting met 2 ½% stijgen en de werkeloosheidsvoet daalt met 1 ¾%.

Deze vorm past in een samenleving met langdurige arbeidsrelaties tussen werkgevers en werknemers, waarin deze relaties belangrijk zijn voor aspecten als investeringen in kennis en innovatie. Het gevolg is een lage arbeidsmobiliteit en een inflexibel aanpassingsvermogen van de economie. Schokken op het gebied van immigratie, economische integratie en technologie komen hard aan.

Welke richting gaat het worden?

Dat zal sterk politiek worden bepaald. De huidige samenstelling van de regeringscoalitie lijkt meer te duiden op de gerichte verzorgingsstaat of de universele verzorgingsstaat, met nadruk op de laatste. Van de huidige regeringspartijen valt niet te verwachten dat zij zullen kiezen voor de decentrale verzorgingsstaat. En dat is misschien maar beter ook.

—– —– —–

Tsja…

Uitzendbureaus…

Nog al zoiets waarvan je denkt wat moet ik ermee?!?

Bieden werk aan tegen het minimum van zo’n 8,33 euro bruto per uur, in deze tijd van hoger belastingen, duurder wordende voeding ivm tsja… Welke leugen gebruikt men dit keer…

De oprukkende biobrandstof industrie, zodat de granen die normaal voor voeding gebruikt worden in de benzinetank terecht komen…

Afijn…

logo - manpower uitzendbureau den bosch

Ik ga het hebben over uitzendbureau Manpower in Den Bosch…

Je mag je daar in schrijven, net zoals bij elk ander uitzendbureau, dus zover niets bijzonders…

Echter… en nu komt de clou…

Je wordt daar gewoon als een joker behandeld!

Je komt daar om je voor de PTT in Den Bosch in te laten schrijven (kerst sorteerwerk)…

Je spreekt de reiskosten af, tenminste dat denk je…

Blijkt achteraf niet alleen dat men slechts 4 dagen reisgeld vergoedt, maar ook nog dat er een maximum aan zit van 30 km…

Afijn…

Je spreekt een dag af om in te werken, zeg 11:30h, kom je bij dat bedrijf aan en blijkt het ’s avonds pas te gebeuren 23:30h…

Ach ja, weet ik tenminste hoe ik moet rijden (zeker handig als je er ’s avonds door moet)…

Waarom ’s avonds?

Dat verdiend een beetje meer dan die 8,33 euro bruto overdag…

Nouja… Een miscommunicatie kan een keer gebeuren zullen we maar denken!

Maar…

Ik moet zeggen, dat als ik beter geweten had wat het inhield om voor MANPOWER te werken (zelf elke dag met een prepaid gsm te moeten bellen) informeren of er überhaupt werk is bij PTT, en dat het me elke keer weer een vermogen aan beltegoed kost om na enige tijd een NEE als antwoord te krijgen, dan had ik er NIET aan begonnen…

Laten we eerlijk wezen, ik sta daar ingeschreven om geld te verdienen, niet om KPN of welke andere telecom maatschappij te spekken van dat beetje wat ik pleeg te verdienen…

Bovendien is het voor Manpower gemakkelijker en goedkoper om mij een seintje te geven, die bellen niet steeds voor niets en kunnen veelal flink wat aftrekken van de belasting…

Een typisch beeld van een JOKER in een steeds kapitalistischer wordende SAMENLEVING waarin Balkenende’s VOC-mentaliteit en daarmee de “moderne slavernij” herrijst!

politici - balkenende jan peter voc mentaliteit 02

Ik wens U meer geluk met uw “carrière!